人材「四高」方針:高素質(zhì)、高責任、高貢獻、高待遇
給與の二重リード:業(yè)界、地域リード
重賞革新:革新発展功労賞、革新発展貢獻賞……
多種の形式激勵:超目標激勵、戦略新品激勵、プロジェクト激勵……