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ポジション情報(bào)
  • 専任者のトレーニング

    企業(yè):浙江盾安人工環(huán)境株式會(huì)社
    勤務(wù)地:杭州
    リリース日:2018年05月15日

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  • 運(yùn)行維持エンジニア

    企業(yè):浙江盾安人工環(huán)境株式會(huì)社
    勤務(wù)地:杭州
    リリース日:2018年05月15日

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  • EHSスペシャリスト

    企業(yè):浙江盾安人工環(huán)境株式會(huì)社
    勤務(wù)地:杭州
    リリース日:2018年05月15日

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  • サービス提供プロセスマネージャ

    企業(yè):浙江盾安人工環(huán)境株式會(huì)社
    勤務(wù)地:杭州
    リリース日:2018年05月15日

    詳細(xì)
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    給與分配3チャネル

    賃金分配において、「経営?管理?技術(shù)職業(yè)の3つの通路」の原則を?qū)g行し、適任力モデルに基づく職場(chǎng)等級(jí)賃金制を?qū)g行し、優(yōu)秀な従業(yè)員に傾斜する。

    報(bào)酬の両面でリード

    盾安は報(bào)酬で業(yè)績(jī)成長(zhǎng)を牽引する戦略を?qū)g施し、企業(yè)の報(bào)酬水準(zhǔn)が地域と業(yè)界內(nèi)で競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位性を備え、従業(yè)員の最高収入が3年で2倍になることを確保した。私たちは業(yè)績(jī)を優(yōu)先し、公平な利益分配の原則を考慮し、斷固として優(yōu)秀な従業(yè)員に傾斜している。私たちは企業(yè)の長(zhǎng)期的利益を犠牲にして従業(yè)員の短期的利益分配の最大化を満たすことはありませんが、景気の時(shí)期と事業(yè)の発展の良好な段階で、従業(yè)員の1人當(dāng)たりの年収が地域に応じた最高水準(zhǔn)を下回らないことを保証します。

    • 完全なトレーニングシステム

      盾安環(huán)境は「訓(xùn)練は従業(yè)員の最大の福祉である」という理念に従い、毎年數(shù)千萬を投入し、専門機(jī)関から有名な講師、名門校の名士を招いて會(huì)社の授業(yè)、內(nèi)部訓(xùn)練士の授業(yè)、共同運(yùn)営、見學(xué)考察などの方式を通じて、従業(yè)員に全カバーの訓(xùn)練を提供している。

    • 健全な昇進(jìn)通路

      「雇用競(jìng)爭(zhēng)」メカニズムの実施を堅(jiān)持し、従業(yè)員が頭角を現(xiàn)し、抱負(fù)を発揮し、人生の価値を?qū)g現(xiàn)するために良好な発展プラットフォームを提供する、「管理-技術(shù)-技術(shù)」の3チャネルメカニズムを推進(jìn)し、技術(shù)者と技術(shù)者の発展チャネルに注目する。

    • 良好な共有メカニズム

      盾安は株式インセンティブ、超目標(biāo)インセンティブなどの利益共有メカニズムを構(gòu)築し、同時(shí)に毎年従業(yè)員に國(guó)內(nèi)外の研修考察、旅行、勤続年數(shù)奨勵(lì)、従業(yè)員健康診斷、食事補(bǔ)助などの多くの福祉を提供し、「日光、発展、分かち合う」「幸福」盾安を構(gòu)築している。

    • 親切な人文的配慮

      「従業(yè)員の困難は、私たちの仕事です。従業(yè)員の満足こそ、私たちの成功です」。盾安は「健康、娯楽、職業(yè)、感情」などの面で従業(yè)員の配慮を展開し、「星」基準(zhǔn)で従業(yè)員の後方勤務(wù)サービスを推進(jìn)し、従業(yè)員のために「家」の感覚を作ることは調(diào)和のとれた企業(yè)建設(shè)の重要な構(gòu)成である。

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